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2025年11月21日，中國科學院和中國工程院正式公布了2025年院士增選結果，共選舉產(chǎn)生了中國科學院院士73人，中國工程院院士71人，合計144人。這份被譽為“中國科技最強大腦”的名單，不僅是對杰出科學家的認可，也折射出我國科技人才的結構變遷：年齡結構變化、女性科研力量崛起、企業(yè)創(chuàng)新主體壯大，這三大趨勢比誰當選更值得關注。
變化一：當選院士的平均年齡在增長
與2023年相比，2025年新當選院士的平均年齡普遍上升。中國科學院2025年新晉院士的平均年齡為57.3歲，高于2023年的54.7歲；中國工程院新當選院士的平均年齡也從2023年的58.2歲提升至60.6歲。
從年齡分布看，年輕化趨勢明顯放緩。中國科學院今年50歲以下的院士僅有4位，數(shù)量較2023年的8位減少一半。其中，最年輕者為44歲的劉若川(北京大學)，作為全國首位“80后”院士備受關注，他在數(shù)論領域的研究成果在國際數(shù)學界具有重要影響。此外，60歲及以下院士共有49位，占比67.1%，較2023年90%的占比下降了22.9個百分點。
中國工程院方面，今年未出現(xiàn)50歲以下當選者，60歲及以下的院士共有31位，占比43.7%，而2023年這一比例高達81.1%。工程院最年輕的當選者是53歲的姜衛(wèi)平(武漢大學)，是大地測量學領域的領軍人物。
整體來看，本輪院士增選更加重視科研積累的深度和長期貢獻，年齡結構的變化也體現(xiàn)出對“厚積薄發(fā)”型科學成果的重視。
變化二：女性科學家力量在崛起
在2025年兩院院士增選中，女性科學家的比例和影響力達到新高，特別是在中國工程院，表現(xiàn)尤為亮眼。2025年，中國工程院新增8位女性院士，而2023年僅有1位，增幅驚人。這些女性不僅不再局限于生命科學、醫(yī)學等傳統(tǒng)領域，更在多個“硬核”工科方向實現(xiàn)突破。
例如，黃維娜(中國航發(fā)貴陽發(fā)動機設計研究所)當選機械與運載工程學部院士，王曉云(中國移動)入選信息與電子工程學部，李紅霞(中國寶武鋼鐵)則進入化工、冶金與材料工程學部。她們的當選表明，女性科研力量正在機械、通信、材料、國防等長期由男性占據(jù)主導的領域中實現(xiàn)躍升。
2025年當選中國工程院院士的女性
中國科學院方面，女性院士數(shù)量保持在5位，但她們的研究方向分布廣泛，涵蓋生命科學、地學和信息技術等多個關鍵學科。無論在基礎研究還是技術突破領域，女性科學家都展現(xiàn)出強大實力。
2025年當選中國科學院院士的女性
總體來看，女性院士的崛起不僅意味著數(shù)量的增長，更反映了科研生態(tài)的改善和性別平等的持續(xù)推進。她們正在成為科研體系中不可或缺的力量，同時也為更多女性投身STEM(科學、技術、工程、數(shù)學)領域樹立了榜樣。
變化三：創(chuàng)新主體多元化，企業(yè)院士顯著增加
2025年院士增選中，來自企業(yè)界的科技人才比例明顯提升，創(chuàng)新主體的結構進一步多元化。尤其是在中國工程院，來自企業(yè)的院士的數(shù)量多達22位，占比31%，較2023年的9位(占比12.2%)大幅增加。其中，來自民營企業(yè)的三位院士格外引人注目，分別是比亞迪的廉玉波(機械與運載工程學部)、金發(fā)科技的黃險波(化工、冶金與材料工程學部)和寧德時代的吳凱(能源與礦業(yè)工程學部)。這標志著科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)界的深度融合。
這一變化突顯了國家對企業(yè)創(chuàng)新能力的重視，并推動了“產(chǎn)學研融合”的進一步深化。隨著企業(yè)院士的增加，科研成果的轉化路徑更加多元化，企業(yè)在國家科技創(chuàng)新體系中的作用愈加突出。這三家企業(yè)均處于新能源、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的核心位置，他們的入選意味著企業(yè)科研實力已進入國家頂尖人才體系的視野。
企業(yè)院士的增加不僅體現(xiàn)出國家對企業(yè)創(chuàng)新能力的高度認可，也將進一步推動產(chǎn)學研的深度融合。
結語：邁向科技自立自強
2025年兩院院士增選呈現(xiàn)出的多項變化，顯示我國科技人才選拔機制正在加速優(yōu)化。平均年齡回升、女性院士增多以及企業(yè)院士比例提升，是最值得關注的結構性信號，也與國家科技人才評審機制改革的方向高度一致。
隨著《中國科學院院士增選工作實施辦法(試行)》(2023年4月發(fā)布)和《中國工程院院士增選工作實施辦法》(2025年4月修訂)的出臺，院士遴選導向愈發(fā)明確：堅持以國家戰(zhàn)略需求為核心，破除“四唯”，打破論資排輩，不以“帽子”論人才；更加突出對科研和工程技術一線專家、關鍵核心技術領域人才、新興與交叉學科專家，以及承擔重大工程、重大科研任務團隊的支持。同時，制度進一步向中青年科技人才、女性科研人員、西部地區(qū)和民營企業(yè)優(yōu)秀專家傾斜，推動形成更加均衡、包容的評價體系。
這些制度導向與2025年增選結果中的年齡結構變化、女性科研力量崛起以及企業(yè)院士明顯增多形成了高度呼應，表明我國院士制度改革正沿著“服務國家戰(zhàn)略、強化關鍵技術攻關、鼓勵多元創(chuàng)新主體”的方向不斷深化，匯聚起邁向科技自立自強的堅實力量。
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作者：王陽陽
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