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教育在線
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中山大學校長高松:一體推進教育科技人才發(fā)展 打造高質量發(fā)展戰(zhàn)略引領力量
2025-12-09 17:23
中國高等教育
作者:

一體推進教育科技人才發(fā)展 打造高質量發(fā)展戰(zhàn)略引領力量

高松

  黨的二十屆四中全會通過的《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十五個五年規(guī)劃的建議》將“教育科技人才一體發(fā)展格局基本形成”納入“十五五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展的主要目標,并對一體推進教育科技人才發(fā)展作出系統(tǒng)部署。高校作為教育、科技、人才的集中交匯點,要深入學習領會習近平總書記關于教育科技人才的重要論述,認真貫徹落實全會精神,以更大力度、在更深層次上推動三者良性互動、高效協(xié)同,奮力打造高質量發(fā)展的戰(zhàn)略引領力量。

  強化創(chuàng)新策源功能,打造新質生產(chǎn)力發(fā)展重要引擎。一體發(fā)展要服務于提升國家創(chuàng)新體系整體效能,全面增強自主創(chuàng)新能力,不斷催生新質生產(chǎn)力。一方面,加強原始創(chuàng)新和關鍵核心技術攻關。高校要勇?lián)A研究主力軍和重大科技突破策源地的使命,強化基礎研究戰(zhàn)略性、前瞻性、體系化布局,推進有組織跨學科研究,鼓勵學者自由探索,加大長期穩(wěn)定支持,加強重大科技基礎設施建設和運行,積極融入全球創(chuàng)新網(wǎng)絡,產(chǎn)出更多在全球具有引領性的原始創(chuàng)新成果。另一方面,加快科技成果轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。高校應深度融入?yún)^(qū)域創(chuàng)新體系,推進跨界融合,加強與地方政府和國家戰(zhàn)略科技力量各類主體的合作,探索地方研究院、國家大學科技園、校企聯(lián)合研究平臺建設的多種模式,推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合,面向真實世界的復雜問題開展前沿交叉研究,培育突破性成果和高價值專利,全鏈條推動成果轉化,更好引領發(fā)展新質生產(chǎn)力。

  推進育人強師協(xié)同,筑牢強國建設人才根基。高校要聚焦學生的健康成長和教師的學術發(fā)展,為強國建設、民族復興提供堅強人才保障。一是提高拔尖創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)質量。堅持通識教育與專業(yè)教育相融合,構建多樣性開放型可持續(xù)改進的人才培養(yǎng)體系,培養(yǎng)具備卓越的學習力、思想力、行動力,能夠引領未來的創(chuàng)造性人才。圍繞科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和國家戰(zhàn)略需求協(xié)同育人,動態(tài)調整優(yōu)化學科專業(yè)設置,有針對性地培養(yǎng)國家戰(zhàn)略人才和急需緊缺人才。深化科教融匯和產(chǎn)教融合,強化科研機構、創(chuàng)新平臺、大科學裝置、科技領軍企業(yè)的育人功能,加強基礎研究領域人才培養(yǎng),深化工程碩博士培養(yǎng)改革,讓學生在真實科研場景和產(chǎn)業(yè)需求中提升創(chuàng)新能力。二是建設高素質專業(yè)化教師隊伍。以教育家精神為引領,培育新時代的“大先生”。提高人才引育質量,發(fā)揮“預聘—長聘”制效能,加強海外引才機制創(chuàng)新,為有學術潛力的青年學者提供充分的教研和生活條件保障,支持他們專注于科研探索與教書育人,激發(fā)其創(chuàng)新活力。發(fā)揮重大科技任務人才集聚培養(yǎng)功能,鍛造戰(zhàn)略人才力量,加強人才梯隊建設,實施青年科學家項目等,鼓勵優(yōu)秀青年人才敢于挑戰(zhàn)無人區(qū),搶占科技發(fā)展制高點。

  深化體制機制改革,營造一體發(fā)展優(yōu)質生態(tài)。統(tǒng)籌推進教育科技人才體制機制一體改革是著力解決制約一體發(fā)展深層次問題的必然要求。首先,健全一體推進的協(xié)調機制。以科技創(chuàng)新為牽引,以立德樹人為根本,以教師隊伍建設為核心,打破制度和部門壁壘,強化規(guī)劃編制的有機銜接,促進政策設計和資源配置的有效協(xié)同,推動實現(xiàn)倍增效應。其次,深化學術治理體系改革。發(fā)揮學部制效能,更好地統(tǒng)籌人才培養(yǎng)標準和學術標準,加強學科交叉的組織和制度創(chuàng)新,強化院系建設的基礎作用,完善校內雙聘機制,調動各方面的積極性,系統(tǒng)性促進跨院系、跨學科的教學科研合作與資源整合。再次,深化評價體系改革。以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為評價導向,加強教育科技人才評價聯(lián)動,完善長周期評價、團隊評價和學科交叉評價機制,健全符合教育科研活動和人才成長規(guī)律的分類評價體系,以科學有效的評價激發(fā)教育科技人才一體發(fā)展強勁動能。

  【作者:中山大學校長】

  (原載2025年第22期《中國高等教育》雜志)

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