現(xiàn)在留學的學生越來越多，留學可以開闊眼界，也能學習不一樣的教育體制，而且國外名校眾多，教育水平也一流。下面小編就來和大家說說“去除謠言，正確直視英國留學的優(yōu)勢！”這個問題

求職遇冷，被帶有色眼鏡的HR評判、質(zhì)疑的狀況，屢見不鮮。甚至在節(jié)目上各企業(yè)的高管、招聘嘉賓也都毫不掩飾的力噴留學生。

尤其是英國留學生，焦點集中在“一年在英國讀碩士能學到什么？”，“海歸是否能適應(yīng)國內(nèi)工作環(huán)境？”，“是不是自身實力不夠才回國？”，“如果有能力，為什么不留在英國？”等等。在求職時常常會被面試官問及諸如此類帶有“質(zhì)疑性”的問題，對于留學群體中大部分“不平庸”的人才來說是莫大的傷。而更有傷害性的“標簽”是——留英的都是富二代。

求職困難，畢業(yè)時間與招聘期的錯位

由于信息和經(jīng)驗上的缺失以及時間點的錯位等原因使得很大比例的海歸回國后都要經(jīng)歷幾個月甚至超過半年的求職期。而英國碩士要補足這個劣勢要花雙倍的努力，收益就是少讀8個月，王老師認識的商科碩士很多八仙過海各顯神通，有一開學就找遠程PTA在做的，邊寫論文邊實習邊在咨詢社做項目的，part-time做志愿者給非營利機構(gòu)做運營，還有8月就飛回國在秋招（10月）前做實習的， 還有在簽證過期前，在英國找公司實習的。

薪酬堪憂

在薪酬方面，大約半數(shù)留學回國人員希望月薪區(qū)間在5千至1萬元，23.32%的人希望月薪在1萬至2萬元。而具有博士學位的人，3成希望月薪在1萬至2萬元。

那么，留學歸國人員的實際薪酬水平如何？調(diào)查顯示，多數(shù)人的月薪仍然在1萬元以下。73.5%的博士生、86.6%的碩士生、88%的本科生和88.6%的?？粕滦蕉荚?萬元以下。有32.8%的博士生、40.86%的碩士生、47.74%的本科生、51.14%的?？粕滦皆?千元以下。

英國留學生回國就業(yè)優(yōu)勢

與國內(nèi)畢業(yè)生相比

【英語水平較高】

英語是生出國必須具備的水平，而國外留學期間，英語也是留學生最常用的語言。因此，與國內(nèi)畢業(yè)生相比，英國留學生回國就業(yè)在語言上有很大的優(yōu)勢。這種優(yōu)勢體現(xiàn)在應(yīng)聘外企、國際性質(zhì)的企業(yè)的時候。比如在應(yīng)聘外企的時候，申請表上通常都會要求填寫英語水平。應(yīng)聘的人除了可以填寫CET水平還可以填寫成績，英國留學生具備的雅思成績在世界上有較高的認可度，再加上英國留學生在國外所受的語言訓練很多，在外企面試的時候回更流利更從容。

【獨立操作能力較強】

留學是一件很考驗學生獨立能力的事情。因為留學生獨自在外，很多事情都是自己完成的，比如找房、采購、煮飯等等，甚至是打工。所以，在海外的磨練中，會擁有更強的獨立動手操作能力。留學生回國就業(yè)的時候，這種能力也會被帶到工作中去。

【視野更開闊 思維更活躍】

在英國留學的同學在短暫的留學生活中不僅能接觸先進的西方教育，更能接觸世界各地的人。在與人交流和相處的過程中，會形成更強的包容性。因此就會有更開闊的視野和更活躍的思維。可能在生活中遇到難題的時候，會借鑒外國人的解決方式，從而得到更好的效果。這個特質(zhì)在很多企業(yè)中會受到歡迎，特別是一些外企。

與其他國家留學生相比

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