通常意義上博士的就業(yè)大致分為高校任教，科研院所，政府，國企，外企，出國博后，國內(nèi)博后……博士就業(yè)出現(xiàn)了兩極分化的局面。水平高的博士，好學(xué)校畢業(yè)，有對(duì)口的研究方向與課題，有海外留學(xué)經(jīng)歷，收入依然會(huì)很高；但水平相對(duì)一般的博士，二三流學(xué)校畢業(yè)，身上只有一份紙上談兵的論文和一張學(xué)位證，那么你的收入可能會(huì)不盡如人意。

高校不再是避風(fēng)港

從博士就業(yè)的單位類型看，高校和科研機(jī)構(gòu)是主要去向，占比超過50%；真正進(jìn)入政府機(jī)關(guān)的博士并不多，百分占比在個(gè)位數(shù)；進(jìn)入企業(yè)的博士主要進(jìn)入大型國有企業(yè)和外資合資企業(yè)，占比約30%。

先說說國內(nèi)高校的招聘情況。

近幾年很多高校編制已處于飽和，大多數(shù)高校進(jìn)人都很少，一般比較大的系一年也就四五個(gè)人。且越知名的高校門檻越高，一般要求海歸博士。同時(shí)，即使有招聘名額，你也很難把握。

除此之外，考博不僅要考慮現(xiàn)在的情況，更要考慮未來更緊縮的就業(yè)名額。對(duì)于既沒名額又想招人干活的高校來說，普遍提出的招聘方案是：一是通過博士后的方法錄用。一些高校規(guī)定你要進(jìn)入高校，必須做博士后?，F(xiàn)在乃至將來，做博士后才能進(jìn)高校是大勢(shì)所趨；二是實(shí)行人事代理。將你的檔案放在人才市場(chǎng)，通過第三方代理企業(yè)和高校產(chǎn)生雇傭關(guān)系。

在企業(yè)，不同專業(yè)的博士就業(yè)難易度差別很大。公司里研究類職位受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響最大，企業(yè)一般都會(huì)在財(cái)務(wù)狀況不好時(shí)削減研究經(jīng)費(fèi)，這也就意味著當(dāng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好時(shí)，研究類職位將不招人或招很少的人。

即使是在高科技企業(yè)，比如中興、華為、騰訊等公司，招聘均是以本碩為主。原因很簡單，高科技應(yīng)用開發(fā)不是基礎(chǔ)理論研究，需要的是具備一定知識(shí)基礎(chǔ)的人員不斷去學(xué)習(xí)接觸新事物，大量工作有一定知識(shí)含量但又不涉及過深的基礎(chǔ)理論。而從目前培養(yǎng)體系中出來的博士生，大多屬于關(guān)起門來研究理論的人。

如何辨別企業(yè)

一類是出于“充門面”的目的。在一些中小規(guī)模的機(jī)構(gòu)或者公司會(huì)打出招聘博士的廣告。被招博士常常在公司的對(duì)外活動(dòng)或宣傳中擔(dān)當(dāng)“主角”，他們對(duì)外的名片上赫然印著“博士”兩字，似乎是在炫耀公司在該領(lǐng)域的專業(yè)度。進(jìn)入這類公司，博士價(jià)值被大大弱化，工資也不會(huì)很高，且沒有升職與發(fā)展可能。博士求職時(shí)一定要小心避免踏入這類企業(yè)的“陷阱”。

另一類是大型研究型企業(yè)，是真正的招聘，在這些企業(yè)中博士可以充分發(fā)揮研究才能。在國內(nèi)有少數(shù)技術(shù)領(lǐng)先的公司，需要依靠前沿的技術(shù)研究，支持自己的企業(yè)長期立于不敗之地。這些公司往往愿意支付很高的報(bào)酬，但對(duì)博士的要求也很高，不是海歸或名校博士，不會(huì)有面試機(jī)會(huì)。這類企業(yè)以外企居多，但在整體外企數(shù)量中也僅占有很小一部分，以醫(yī)藥、化學(xué)、高科技、通訊、搜索網(wǎng)站、快速消費(fèi)品等行業(yè)居多。因此在讀博前你一定要搞清楚，你選的專業(yè)，哪些企業(yè)會(huì)重視博士招聘，以及每年招聘的數(shù)量大概有多少。

其他出路

創(chuàng)業(yè)。對(duì)于大多數(shù)沒有經(jīng)驗(yàn)的本碩畢業(yè)生來說，創(chuàng)業(yè)的成功率很低，但博士創(chuàng)業(yè)成功率相對(duì)較高。因?yàn)椴┦靠梢钥紤]將自己的科研課題變成產(chǎn)品，遇到企業(yè)資源豐富的導(dǎo)師，還可以借助導(dǎo)師的力量，幫助自己成功創(chuàng)業(yè)。

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