就業(yè)現(xiàn)狀

中國學生碩士畢業(yè)后，選擇直接就業(yè)的占大多數(shù)，繼續(xù)讀博的通常是從EE、ME等其它專業(yè)轉(zhuǎn)申到CS的學生。

考慮就業(yè)便利性，國際學生通常還是就近就業(yè)更有優(yōu)勢(名校能夠吸引到眾多名企校招的除外)。比如在德州讀CS的學生，去硅谷就業(yè)的就比較少。

硅谷雖然總體上看，IT就業(yè)機會最多，但生活上可能會比較無聊，能夠接觸到的基本上都是中國人(很多中國人留在硅谷工作后與國內(nèi)生活無異，不太跟美國人交流，只要做好技術就能保住自己的工作，周末可以宅在家里)，也以程序員居多。

相比硅谷，西雅圖對于CS就業(yè)來說，其實也是個不錯的選擇，生活比較安逸，而且亞馬遜和微軟總部都在西雅圖。另外，達拉斯即將建立亞馬遜的第二總部，附近院校的CS畢業(yè)生將可能有一定的就業(yè)優(yōu)勢。

優(yōu)異的CS碩士畢業(yè)生，拿到年薪總計15萬美元的全職工作offer是有可能的(創(chuàng)業(yè)公司會比名企薪酬更高)，從這個角度上考慮，能夠順利留美工作的話，碩士留學花費回本很快。

就業(yè)形式

相對其它理工類專業(yè)來說，CS的整體就業(yè)形勢較好。但相比前幾年，國際學生在美國本土的就業(yè)難度逐年增加。

這里面有川普簽證政策的影響，導致很多小型創(chuàng)業(yè)公司不再給國際生提供贊助機會，同時有些大公司也在縮招。

但那些真正有實力的學生(專業(yè)能力在前三分之一)，依然能夠順利拿到工作offer。因此留美就業(yè)形勢下滑，主要是針對那些技術能力較弱的學生群體。

值得注意的是，像南加利福尼亞大學這種地處加州的學校，受CS就業(yè)形勢衰退的影響較小，因此對于有志于留美工作的學生，地理位置在選校過程中的參考意義非常大。

招聘事宜

除了本校招聘網(wǎng)站外，最實用的就業(yè)途徑是LinkedIn(領英全球招聘平臺)。

軟件工程師這類技術型職務要盡早刷題，可以在第一學年就開始刷，同時盡早完善簡歷，熟悉面試技巧，以應對暑期實習生的應聘。

有意識擴大社交圈，尋找內(nèi)推資源，對于留美成功求職有非常大的幫助(不少學生是通過內(nèi)推才最終得到面試機會的)。

明確有求職想法的學生，上述這些求職準備工作，應該比課程看得更重要。

建議新生入學后，利用首個秋招機會獲取目標求職公司的名片，跟進保持聯(lián)系，并持續(xù)關注LinkedIn上是否有新的職位需求，同時也需要關注本校提供實習崗位的平臺。

不同的公司，實習面試的側重點不同，例如Facebook看重代碼規(guī)范性，不能有漏洞，而Google更看重代碼思想。

并非所有的公司，在成功拿到實習后，都能夠順理成章獲得全職工作offer。

比如，Google的全職應聘需要重新面試，暑期實習只能是個很好的加分項，而Facebook會根據(jù)實習期間的表現(xiàn)，直接決定是否發(fā)放全職工作offer。Amazon，Job Box等公司的發(fā)放率也都在80%左右。

為了融入美國職場，需要具備較強的人際交往能力，善于表達自己，同時積極了解美國的文化，比如棒球、橄欖球體育項目等，這樣才能有共同話題。與美國人交流過程中，需要盡量避免討論國家、政治方面的問題等等。

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